第九十六章 孙业宗的惊喜
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主席台上的宋于丽也是满心困惑，江州重汽被民营重组她倒不觉得有什么奇怪，怎么突然会冒出个市委常委会决议出来？而且针对性非常明显，就是在警告龙治民不要借机搞事，之前从没听说龙治民和市委市政府之间有什么不和呀？就算龙治民有违规违法的行为，地方政府要问责的话，至少也会事先告知自己一声，不至于一点风声都没有。
并且她也相信这个常委会决议肯定是获得了宋家的首肯和支持，但为何事先父亲也没有向自己透露半点消息？自己老公当这么多人面被点名批评，宋于丽有些挂不住脸面了，但又不便发作，于是坐在台上阴沉着脸，一言不发。
沈学谦发完言后该谭亚林发言，他的语气要温和许多，先是安抚和肯定成绩。俗话说打一下再揉三揉嘛，沈学谦打头阵上来就是一顿炮轰，凡事先上纲上线把基调定下来，就是要打压龙治民的气势。传递的信息非常明确，不老实就收拾你！出其不意的彻底粉碎其他管理干部对他的寄托与幻想。
谭亚林语气再缓和也是在给沈学谦摇旗呐喊助威，龙治民恨得牙痒。心想沈学谦拿着狼牙大棒来砸我脑袋，你谭亚林假惺惺的过来给老子打针麻药装好人，还不一样是想要了老子的命！
台上谭亚林笑容可掬的说道：“重汽的重组是势在必行，但也要充分征求广大职工和老同志的宝贵意见嘛，听听大家都有什么好的想法，集思广益嘛。”
台下倒是议论声不断，就是没人站出来说话。谭亚林也不急，见没人主动站出来发言，他开始挨个点名发言。
“党组班子有什么意见或建议没有？”谭亚林说完用目光征询龙治民的意思。
龙治民面无表情的说了句：“原则上肯定是拥护和支持，暂时没有什么意见。遇到具体的情况再具体分析，反正严格执行上级的规定就是了。”
谭亚林“嗯”了一声，对龙治民的话未置可否，让人觉得有些意味深长。然后直接跳过周波，问他身后的总工杜淮恩。
“杜工，你有什么想法没有？”
杜淮恩左右看了看，想了一会说道：“厂里一直沿用上世纪九十年代的生产技术，怎么竞争得过人家。我想知道重组后的技术优势能达到什么程度？还有，一旦技术革新，我们这些老家伙是不是就没有了用武之地，会面临下岗？”
“你的这些问题我想由孙老板来回答更恰当。”谭亚林转向孙业宗，问道：“怎么样，孙老板，说说你对这个问题的看法和打算吧？”
孙业宗早就事先对此类问题作了准备，所以信心满满的接过谭亚林的话题说道：“我冒昧的问一句杜工，你以前在厂里上班的时候担心过自己的饭碗不保吗？”
杜淮恩笑道：“你要我说真话还是假话？”话音刚落，引起现场笑声一片。
孙业宗也笑着问道：“那就先听听假话？”，现场又是一阵笑声。
“假话就是当然会担心，作为重汽的一份子，厂兴我荣厂衰我耻嘛！”杜淮恩随口就是一句当年的口号，这次连谭亚林和沈学谦在台上都笑了起来。
“真话呢？”
“真话就是不担心自己会丢饭碗，进国企图的不就是个稳定吗，干多干少干好干坏都无所谓！厂兴我荣，可光荣的我依旧贫穷！厂衰我耻，再给我调两级工资，可耻就可耻！”
“哈哈哈哈......”
台上台下彻底被杜工的话逗乐了，全场哄堂大笑起来，会场气氛一下活跃了不少。
孙业宗等到笑声停得差不多的时候，站起身来面朝杜工和重汽厂的职工代表们说道：“我先回答杜工的问题，宗达动力从成立之初就十分重视对发动机核心技术的研发。从06年开始，宗达动力开始为国内多家汽车制造商提供发动机和变速箱。但一直是与民用轿车在合作，重型货车这一板块还未涉足，对相关的技术信息掌握几乎一片空白。但宗达动力一直与德国的汽车工业协会关系良好，2010年，在欧盟汽车制造商联盟的保荐下，宗达动力成功与德国汽车工业协会签署了《汽车制造业相关知识产权转让协议》，说简单点，就是用市场换技术。”
“合约期内，宗达动力的供货商只能指定该协会。作为回报，协会可以提供所有的技术支持。重型货车的整套装配线都可以搬到这里来，协会派驻技术顾问跟进，负责培训和质检。所以我对技术革新的理想目标是：重汽厂将有能力生产全地形的各类通用，特型载重货车。发动机排量从8.7L-16.2L,最大输出功率200-600W，12-18速变速箱的所有车型。”
“到时候一切都得从头开始，我会安排相关的技术人员去德国参加为期半年的集训。由于所有岗位都是竞聘上岗，杜工有没有用武之地，会不会下岗我不知道，这要依据上岗考核的结果来看。”
“上岗考核？”杜工重复道。
“是的，上岗考核，所有的岗位都会竞聘上岗。部门依据实际情况配置出工作所需的岗位数量，打个比方说一车间核定出需要120个工作岗位，而目前一车间实际有员工300人。那么这300人全部参加部门组织的培训和实际操作演练，综合成绩排在前120名的留下，排在120名以后的下岗。”
“你所说的所有岗位是针对重汽厂的人说的吧，你宗达动力的员工恐怕不会参加竞聘吧！”职工代表刘师傅站起来问道。
孙业宗笑笑说道：“我是老板，这么做对我有什么好处？如果我天生就对重汽厂的人有偏见，不接手这个摊子就是了，干嘛要往里砸这么多钱，难道就是为了给自己找不痛快？”
“......”
“呵呵呵呵......”
“就是，就好比买东西一样，你不喜欢不买就完了，谁会既不喜欢又要去买下来，然后拿在手里逢人就说这东西怎么怎么不好，这不有病吗？”
“刘师傅憋了半天憋出这么一个弱智问题，说，昨晚上背着媳妇干啥去了？”
“你妈说心情不好，约我陪她去后山钻草笼笼去了！”
“哈哈哈哈......”
刘师傅身边的几个老工友你一言我一语的损他，开他的玩笑。这个老刘却被惹得火大，用粗俗不堪的市井玩笑回了身边的工友一句，惹得全场又是一阵哄堂大笑。台上的谭亚林微微皱了皱眉，这个会议毕竟有这么多市里的领导在，从一开始就频繁笑场，气氛缺乏基本的严肃性，实在有些不太合适。
龙治民看见了谭亚林的这一细微的表情变化，一直憋着一股邪火的他正好借机撒撒气，于是一拍桌子站了起来，指着老刘和身边的一帮人怒喝道。
“干嘛呢你们？造反啦！给你们惯得不知道死活啦？谭书记和沈市长还在上边坐着，你们就敢这样肆无忌惮，想死呀！”
刘师傅一帮人立刻低着头不再说话，现场一下就安静了下来，再没有刚才的喧闹之声。龙治民这几句话骂得让人听了觉得浑身不自在，有点像下逐客令的感觉。
郭天启也觉得今天气氛很是诡异，龙治民不管出于什么目的，至少明面上站出来制止了职工代表的嬉戏打闹。自己负责主持会议进程，好歹也应该站在市委立场表个态，于是对着话筒说道：“同志们有什么意见和建议都可以提出来，但请尽量不要说一些与会议议程无关的话题，注意一下会场纪律。”
这时，周波身后一位叫张明的副厂长举手，说有问题请教老板。孙业宗冲他一抬手，说了声：“请讲！”
张明站起来问道：“我支持孙老板的竞聘上岗制度，但想知道这次下岗的比例和人数大致是个什么情况？有对下岗职工安置的具体方案吗？还有，重组后的重汽的薪资政策是怎样的，方便透露一下具体的数字吗？”
张明提出的问题也是重汽全厂上下最关心的部分问题，孙业宗事先自然是做足了功课有备而来。他甚至就等着有人来问这些问题，他想通过对这些问题的解决方案，让重汽的干部职工看到他的诚意和善意，消除对他的抵触情绪。
“目前我的管理团队正在与汽车工业协会核定最终的组织架构与岗位数量，具体的数字还没有出来，但大概的数字我是知道的，不到三千吧。江州重汽现有在职干部职工的数量是五千多人，这也就是意味着淘汰的比例接近50%。”
“对于淘汰的人员，我们本着这样几个基本原则进行安置。首先补助比例按国家相关规定的上限执行；其次对淘汰的人员我们将对其进行再就业培训，我宗达动力旗下公司能接收的尽量接收。消化不了的由我宗达动力新成立的就业办负责安置，我们分别与各省市商会在江州市的办事处取得联系，共同搭建起一个再就业的网络平台。用人单位提出需要的人才类型，我就业办负责组织专项的技能培训，合格后就输送给用工单位。只要想干，人人都能找到适合自己的工作。”
“薪资政策应该和宗达动力现行的政策一样，实行一岗一薪的年薪政策，主要收入会与业绩挂钩。但根据部门岗位的不同，与业绩挂钩的比例各有不同。我们会为所有职工购买五险和社保医保，但没有住房公积金。具体的数额不能透露，因为一岗一薪每个人的收入既是个人隐私，又是商业机密。但我可以负责任的告诉大家，一但你成为和我们签约的正式职工，你的收入会是一个惊喜！”
惊喜？孙业宗的确给了在场的所有人一个惊喜！听得重汽的职工代表全都眼前一亮......
主席台上的宋于丽也是满心困惑，江州重汽被民营重组她倒不觉得有什么奇怪，怎么突然会冒出个市委常委会决议出来？而且针对性非常明显，就是在警告龙治民不要借机搞事，之前从没听说龙治民和市委市政府之间有什么不和呀？就算龙治民有违规违法的行为，地方政府要问责的话，至少也会事先告知自己一声，不至于一点风声都没有。
并且她也相信这个常委会决议肯定是获得了宋家的首肯和支持，但为何事先父亲也没有向自己透露半点消息？自己老公当这么多人面被点名批评，宋于丽有些挂不住脸面了，但又不便发作，于是坐在台上阴沉着脸，一言不发。
沈学谦发完言后该谭亚林发言，他的语气要温和许多，先是安抚和肯定成绩。俗话说打一下再揉三揉嘛，沈学谦打头阵上来就是一顿炮轰，凡事先上纲上线把基调定下来，就是要打压龙治民的气势。传递的信息非常明确，不老实就收拾你！出其不意的彻底粉碎其他管理干部对他的寄托与幻想。
谭亚林语气再缓和也是在给沈学谦摇旗呐喊助威，龙治民恨得牙痒。心想沈学谦拿着狼牙大棒来砸我脑袋，你谭亚林假惺惺的过来给老子打针麻药装好人，还不一样是想要了老子的命！
台上谭亚林笑容可掬的说道：“重汽的重组是势在必行，但也要充分征求广大职工和老同志的宝贵意见嘛，听听大家都有什么好的想法，集思广益嘛。”
台下倒是议论声不断，就是没人站出来说话。谭亚林也不急，见没人主动站出来发言，他开始挨个点名发言。
“党组班子有什么意见或建议没有？”谭亚林说完用目光征询龙治民的意思。
龙治民面无表情的说了句：“原则上肯定是拥护和支持，暂时没有什么意见。遇到具体的情况再具体分析，反正严格执行上级的规定就是了。”
谭亚林“嗯”了一声，对龙治民的话未置可否，让人觉得有些意味深长。然后直接跳过周波，问他身后的总工杜淮恩。
“杜工，你有什么想法没有？”
杜淮恩左右看了看，想了一会说道：“厂里一直沿用上世纪九十年代的生产技术，怎么竞争得过人家。我想知道重组后的技术优势能达到什么程度？还有，一旦技术革新，我们这些老家伙是不是就没有了用武之地，会面临下岗？”
“你的这些问题我想由孙老板来回答更恰当。”谭亚林转向孙业宗，问道：“怎么样，孙老板，说说你对这个问题的看法和打算吧？”
孙业宗早就事先对此类问题作了准备，所以信心满满的接过谭亚林的话题说道：“我冒昧的问一句杜工，你以前在厂里上班的时候担心过自己的饭碗不保吗？”
杜淮恩笑道：“你要我说真话还是假话？”话音刚落，引起现场笑声一片。
孙业宗也笑着问道：“那就先听听假话？”，现场又是一阵笑声。
“假话就是当然会担心，作为重汽的一份子，厂兴我荣厂衰我耻嘛！”杜淮恩随口就是一句当年的口号，这次连谭亚林和沈学谦在台上都笑了起来。
“真话呢？”
“真话就是不担心自己会丢饭碗，进国企图的不就是个稳定吗，干多干少干好干坏都无所谓！厂兴我荣，可光荣的我依旧贫穷！厂衰我耻，再给我调两级工资，可耻就可耻！”
“哈哈哈哈......”
台上台下彻底被杜工的话逗乐了，全场哄堂大笑起来，会场气氛一下活跃了不少。
孙业宗等到笑声停得差不多的时候，站起身来面朝杜工和重汽厂的职工代表们说道：“我先回答杜工的问题，宗达动力从成立之初就十分重视对发动机核心技术的研发。从06年开始，宗达动力开始为国内多家汽车制造商提供发动机和变速箱。但一直是与民用轿车在合作，重型货车这一板块还未涉足，对相关的技术信息掌握几乎一片空白。但宗达动力一直与德国的汽车工业协会关系良好，2010年，在欧盟汽车制造商联盟的保荐下，宗达动力成功与德国汽车工业协会签署了《汽车制造业相关知识产权转让协议》，说简单点，就是用市场换技术。”
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“到时候一切都得从头开始，我会安排相关的技术人员去德国参加为期半年的集训。由于所有岗位都是竞聘上岗，杜工有没有用武之地，会不会下岗我不知道，这要依据上岗考核的结果来看。”
“上岗考核？”杜工重复道。
“是的，上岗考核，所有的岗位都会竞聘上岗。部门依据实际情况配置出工作所需的岗位数量，打个比方说一车间核定出需要120个工作岗位，而目前一车间实际有员工300人。那么这300人全部参加部门组织的培训和实际操作演练，综合成绩排在前120名的留下，排在120名以后的下岗。”
“你所说的所有岗位是针对重汽厂的人说的吧，你宗达动力的员工恐怕不会参加竞聘吧！”职工代表刘师傅站起来问道。
孙业宗笑笑说道：“我是老板，这么做对我有什么好处？如果我天生就对重汽厂的人有偏见，不接手这个摊子就是了，干嘛要往里砸这么多钱，难道就是为了给自己找不痛快？”
“......”
“呵呵呵呵......”
“就是，就好比买东西一样，你不喜欢不买就完了，谁会既不喜欢又要去买下来，然后拿在手里逢人就说这东西怎么怎么不好，这不有病吗？”
“刘师傅憋了半天憋出这么一个弱智问题，说，昨晚上背着媳妇干啥去了？”
“你妈说心情不好，约我陪她去后山钻草笼笼去了！”
“哈哈哈哈......”
刘师傅身边的几个老工友你一言我一语的损他，开他的玩笑。这个老刘却被惹得火大，用粗俗不堪的市井玩笑回了身边的工友一句，惹得全场又是一阵哄堂大笑。台上的谭亚林微微皱了皱眉，这个会议毕竟有这么多市里的领导在，从一开始就频繁笑场，气氛缺乏基本的严肃性，实在有些不太合适。
龙治民看见了谭亚林的这一细微的表情变化，一直憋着一股邪火的他正好借机撒撒气，于是一拍桌子站了起来，指着老刘和身边的一帮人怒喝道。
“干嘛呢你们？造反啦！给你们惯得不知道死活啦？谭书记和沈市长还在上边坐着，你们就敢这样肆无忌惮，想死呀！”
刘师傅一帮人立刻低着头不再说话，现场一下就安静了下来，再没有刚才的喧闹之声。龙治民这几句话骂得让人听了觉得浑身不自在，有点像下逐客令的感觉。
郭天启也觉得今天气氛很是诡异，龙治民不管出于什么目的，至少明面上站出来制止了职工代表的嬉戏打闹。自己负责主持会议进程，好歹也应该站在市委立场表个态，于是对着话筒说道：“同志们有什么意见和建议都可以提出来，但请尽量不要说一些与会议议程无关的话题，注意一下会场纪律。”
这时，周波身后一位叫张明的副厂长举手，说有问题请教老板。孙业宗冲他一抬手，说了声：“请讲！”
张明站起来问道：“我支持孙老板的竞聘上岗制度，但想知道这次下岗的比例和人数大致是个什么情况？有对下岗职工安置的具体方案吗？还有，重组后的重汽的薪资政策是怎样的，方便透露一下具体的数字吗？”
张明提出的问题也是重汽全厂上下最关心的部分问题，孙业宗事先自然是做足了功课有备而来。他甚至就等着有人来问这些问题，他想通过对这些问题的解决方案，让重汽的干部职工看到他的诚意和善意，消除对他的抵触情绪。
“目前我的管理团队正在与汽车工业协会核定最终的组织架构与岗位数量，具体的数字还没有出来，但大概的数字我是知道的，不到三千吧。江州重汽现有在职干部职工的数量是五千多人，这也就是意味着淘汰的比例接近50%。”
“对于淘汰的人员，我们本着这样几个基本原则进行安置。首先补助比例按国家相关规定的上限执行；其次对淘汰的人员我们将对其进行再就业培训，我宗达动力旗下公司能接收的尽量接收。消化不了的由我宗达动力新成立的就业办负责安置，我们分别与各省市商会在江州市的办事处取得联系，共同搭建起一个再就业的网络平台。用人单位提出需要的人才类型，我就业办负责组织专项的技能培训，合格后就输送给用工单位。只要想干，人人都能找到适合自己的工作。”
“薪资政策应该和宗达动力现行的政策一样，实行一岗一薪的年薪政策，主要收入会与业绩挂钩。但根据部门岗位的不同，与业绩挂钩的比例各有不同。我们会为所有职工购买五险和社保医保，但没有住房公积金。具体的数额不能透露，因为一岗一薪每个人的收入既是个人隐私，又是商业机密。但我可以负责任的告诉大家，一但你成为和我们签约的正式职工，你的收入会是一个惊喜！”
惊喜？孙业宗的确给了在场的所有人一个惊喜！听得重汽的职工代表全都眼前一亮......