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第448章：莫冉的强硬手段
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‘啪嗒……啪嗒……’台下莫名的响起了一阵掌声。
莫冉牟峰一厉。
那几人赶忙停止了鼓掌，他们清楚的知道，这根本不是鼓掌的时候，也说不出他们为什么就突然鼓了掌。
“好了，各位，废话不多说了，我今天之所以把大家召唤过来除了想对大家介绍一下我自己外；还想向大家宣布一下新公司的管理模式。”她面无表情的坐回了主席台前。
台下的几名员工一脸疑惑的眨巴了下眼睛：“新公司的管理模式……？”
“怎么，有意思么？”她神色一冷，牟峰凛冽的看向第二排向自己提出质疑的人。
那人紧张的缩了缩脖子，赶忙摇了摇脑袋。
“各位，我是在前天正式被授予咱们立风集团娱乐子公司CEO的身份的，在这两天的时间里，我一直在研究，如何才能弥补我的漏洞，从而发挥大家的长处。”
“我知道，你们或多或少的会对我的管理经验产生质疑。不过没关系，当你们听完我全新的方案后，可能会打消所有的顾虑！”
说着，莫冉快速翻开了桌子上的一份文件。“我统计过，咱们公司目前有二十一名资深的经纪人，千余名艺人，可是，能排得上位的艺人只有不到百余人。这个数字，与一线娱乐公司比起来，是极其渺小的，可与三线娱乐公司比起来，却也是庞大的。那么，从即日起……！”
她语锋一转，继而说道：“每三名经纪人，搭配宣传部的一名宣发人员；企划部的一名企划人员；造型部的一名造型师；服装部的一名服装师；新闻部的一名媒体人，以及统计部的一名统计员，携带着十五名艺人，组成一支小组。共计七支小组！”
“至于如何分组，我已经在这两天给大家分完了，一会儿我会叫秘书发放给大家。”
她朝台下的所有人晃了晃手中的一份文件。
众人你看看我、我看看你的，是一脸的好奇，全然不知道她选择分组模式的目的，只是觉得，比较新奇而已。
“看你们的表情，应该是很好奇我为什么会选择分组模式吧？”
“嗯嗯嗯……”众人迫不及待的点了点头。
见这儿，她才稍稍的有了一丝笑模样。“很简单，我之所以给你们分组，是因为……我将会在子公司开启全职务绩效模式！”
“绩效模式……？”闻言，所有人纷纷睁大了眼睛。
在娱乐圈，不……
应该说是整个商业圈，除了销售这一类的竞争行业以外，真的极少会听说有什么岗位有绩效奖金的。
而莫冉却说要开启全职务绩效模式，他们是真的前所未闻的。
“看你们的表情，好像很震惊的样子？怎么？我给你们加钱，你们难道不开心么？”
“不不不……”众人赶忙摇了摇脑袋。
莫冉暗暗的一笑，她就不信了，自己现在白给他们钱，他们会有不开心的？
说白了，这群人一个、两个的质疑她，无非就是害怕公司以后倒闭，他们没饭碗了而已。她现在就给他们砸钱，用钱买他们的安心，买他们的‘嘴巴’。
不过，这笔钱，他们可没有那么好赚的！
“我相信细心的人应该会发现，我在每个小组里面都安插了统计员。这主要是因为，我需要每名本组的统计员去统计下一个组别的数字信息，其中包括……搜索数值；微博粉丝量；公众平台粉丝量；传播率以及收益！”
“咱们每个月为一个节点，凡是能获取第一名的小组，将会获得本月的绩效奖金，至于奖金的数额，我保证至少……六位数！”话说到这儿的时候，莫冉的唇角赫然勾起一抹鬼魅的浅痕。
刹那之间，台下的所有人震惊不已的瞪大了眼睛，他们仿佛一瞬间便醒过了味来……
想想，每个小组都分配了三名经纪人；十五名艺人。
也就是说一个经纪人要带领五名艺人，从而搭配一个宣传员去炒作；一个企业人员出策划案，还有一名造型师以及服装师搭配造型跟服装，外加新闻部的工作人员负责宣传，这足以供给这十五名艺人一条龙的服务了。
简单来说，这已经不能算是小组分配了，而是一个小型的艺人工作室的配套模式。
就只是这样的安排，已经十分的周密了。
而她还偏偏给每个小组搭配了一名统计员。为了防止每组数据作弊，她特别安排本组统计员去统计下一组的数据，就可见这个计划考虑的有多么的周全。
这下子，所有人算是明白为什么这新上任的林总会说……用小组模式来弥补她在管理经验上的不足了。
可不是呗？
每个小组以‘自产自销’的经营模式就足以支撑起一套管理流程了，压根都不需要她来管理，她只需要最终在每个月等着验收成果就行了！
无法否认……
莫冉所提出的新型管理模式，在娱乐圈这个行业里，可谓是既稳妥又狠辣！
“对了，我在这里先跟各位打声招呼，娱乐圈这个行当少不了勾心斗角的事儿，本人也清楚的知道，在这个圈子里面混，要是没点手腕肯定是不行的。但……”她面色一沉，一字一句的说道：“你们别给我窝里反。我非常讨厌，自家人斗自家人的事情发生！”
“所以……一旦被我查出七支小组有恶意竞争或者诋毁对手的象征，第一次取消本月绩效成绩；第二次------直接给我滚出公司！”
她那掷地有声的发言以及阴骜的神情令在场的所有人不禁激出了一身的冷汗。
在莫冉提出新的管理模式的时候，他们便已经感觉的到这个看似乳臭未干的小丫头手段有多么强硬了。现在，更是甚之又甚！
“林总……”就在会议室内的气氛陷入凝固中的时候，一直保持严肃的萧枫突然举起了手。
“萧副总，请问，您有什么事儿么？”
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‘啪嗒……啪嗒……’台下莫名的响起了一阵掌声。
莫冉牟峰一厉。
那几人赶忙停止了鼓掌，他们清楚的知道，这根本不是鼓掌的时候，也说不出他们为什么就突然鼓了掌。
“好了，各位，废话不多说了，我今天之所以把大家召唤过来除了想对大家介绍一下我自己外；还想向大家宣布一下新公司的管理模式。”她面无表情的坐回了主席台前。
台下的几名员工一脸疑惑的眨巴了下眼睛：“新公司的管理模式……？”
“怎么，有意思么？”她神色一冷，牟峰凛冽的看向第二排向自己提出质疑的人。
那人紧张的缩了缩脖子，赶忙摇了摇脑袋。
“各位，我是在前天正式被授予咱们立风集团娱乐子公司CEO的身份的，在这两天的时间里，我一直在研究，如何才能弥补我的漏洞，从而发挥大家的长处。”
“我知道，你们或多或少的会对我的管理经验产生质疑。不过没关系，当你们听完我全新的方案后，可能会打消所有的顾虑！”
说着，莫冉快速翻开了桌子上的一份文件。“我统计过，咱们公司目前有二十一名资深的经纪人，千余名艺人，可是，能排得上位的艺人只有不到百余人。这个数字，与一线娱乐公司比起来，是极其渺小的，可与三线娱乐公司比起来，却也是庞大的。那么，从即日起……！”
她语锋一转，继而说道：“每三名经纪人，搭配宣传部的一名宣发人员；企划部的一名企划人员；造型部的一名造型师；服装部的一名服装师；新闻部的一名媒体人，以及统计部的一名统计员，携带着十五名艺人，组成一支小组。共计七支小组！”
“至于如何分组，我已经在这两天给大家分完了，一会儿我会叫秘书发放给大家。”
她朝台下的所有人晃了晃手中的一份文件。
众人你看看我、我看看你的，是一脸的好奇，全然不知道她选择分组模式的目的，只是觉得，比较新奇而已。
“看你们的表情，应该是很好奇我为什么会选择分组模式吧？”
“嗯嗯嗯……”众人迫不及待的点了点头。
见这儿，她才稍稍的有了一丝笑模样。“很简单，我之所以给你们分组，是因为……我将会在子公司开启全职务绩效模式！”
“绩效模式……？”闻言，所有人纷纷睁大了眼睛。
在娱乐圈，不……
应该说是整个商业圈，除了销售这一类的竞争行业以外，真的极少会听说有什么岗位有绩效奖金的。
而莫冉却说要开启全职务绩效模式，他们是真的前所未闻的。
“看你们的表情，好像很震惊的样子？怎么？我给你们加钱，你们难道不开心么？”
“不不不……”众人赶忙摇了摇脑袋。
莫冉暗暗的一笑，她就不信了，自己现在白给他们钱，他们会有不开心的？
说白了，这群人一个、两个的质疑她，无非就是害怕公司以后倒闭，他们没饭碗了而已。她现在就给他们砸钱，用钱买他们的安心，买他们的‘嘴巴’。
不过，这笔钱，他们可没有那么好赚的！
“我相信细心的人应该会发现，我在每个小组里面都安插了统计员。这主要是因为，我需要每名本组的统计员去统计下一个组别的数字信息，其中包括……搜索数值；微博粉丝量；公众平台粉丝量；传播率以及收益！”
“咱们每个月为一个节点，凡是能获取第一名的小组，将会获得本月的绩效奖金，至于奖金的数额，我保证至少……六位数！”话说到这儿的时候，莫冉的唇角赫然勾起一抹鬼魅的浅痕。
刹那之间，台下的所有人震惊不已的瞪大了眼睛，他们仿佛一瞬间便醒过了味来……
想想，每个小组都分配了三名经纪人；十五名艺人。
也就是说一个经纪人要带领五名艺人，从而搭配一个宣传员去炒作；一个企业人员出策划案，还有一名造型师以及服装师搭配造型跟服装，外加新闻部的工作人员负责宣传，这足以供给这十五名艺人一条龙的服务了。
简单来说，这已经不能算是小组分配了，而是一个小型的艺人工作室的配套模式。
就只是这样的安排，已经十分的周密了。
而她还偏偏给每个小组搭配了一名统计员。为了防止每组数据作弊，她特别安排本组统计员去统计下一组的数据，就可见这个计划考虑的有多么的周全。
这下子，所有人算是明白为什么这新上任的林总会说……用小组模式来弥补她在管理经验上的不足了。
可不是呗？
每个小组以‘自产自销’的经营模式就足以支撑起一套管理流程了，压根都不需要她来管理，她只需要最终在每个月等着验收成果就行了！
无法否认……
莫冉所提出的新型管理模式，在娱乐圈这个行业里，可谓是既稳妥又狠辣！
“对了，我在这里先跟各位打声招呼，娱乐圈这个行当少不了勾心斗角的事儿，本人也清楚的知道，在这个圈子里面混，要是没点手腕肯定是不行的。但……”她面色一沉，一字一句的说道：“你们别给我窝里反。我非常讨厌，自家人斗自家人的事情发生！”
“所以……一旦被我查出七支小组有恶意竞争或者诋毁对手的象征，第一次取消本月绩效成绩；第二次------直接给我滚出公司！”
她那掷地有声的发言以及阴骜的神情令在场的所有人不禁激出了一身的冷汗。
在莫冉提出新的管理模式的时候，他们便已经感觉的到这个看似乳臭未干的小丫头手段有多么强硬了。现在，更是甚之又甚！
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“萧副总，请问，您有什么事儿么？”
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