十三、小人得志
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徐海芳点点头，婷婷袅袅的走了。
吴越继续打扫卫生，他没有现的是，刚刚生的一切，被路过的蔡波看了个正着，蔡波恨恨的看着吴越，阴沉着脸走了。
吴越知道，在职场上最忌讳的就是越级上报，这样的行为很容易造成无可挽回的后果，所以当徐海芳问到自己的一刹那，吴越心里是犹豫的。
长期以来的坎坷和挫折，造就了吴越凡事三思而后行的性格，他非常清楚，在大型企业特别是一些外企，级别越高的领导越忌讳越级上报，因为所有的不按套路出牌，都会造成对程序的破坏，程序被破坏之后，随之而来的就是混乱。所以在一些大公司里，每个人必须都要遵守程序，当然，如果程序不对可以修改，但是，在修改之前，遵守它、执行它。
但是就在一瞬间，吴越还是决定要把口袋里的东西拿出来，因为这个机会实在是太难得了。第一，徐海芳作为餐饮部的经理，管着五个部门上百口子员工，很多员工她连名字都叫不上来，所以，能给她留下一个印象，关乎着自己以后的展。第二，领导总是很忙的，能够和领导独处是非常难得的机会，这个机会错过了，想要再等下一次，那就难了。吴越相信，即便这次徐海芳没有采纳自己的建议，也能够对自己留下一个深刻的印象，有了这个印象，他的目的也就达到了。
当然，还有一个更重要的原因，那就是蔡波，吴越隐隐约约的觉得，自己和蔡波之间早晚会有一场争斗，到时候徐海芳的态度是非常重要的，虽然以后的路还很长，但是只要用心经营，总会有出路的。
蔡波很生气，后果很严重。
蔡波在某种意义上来说是一个正儿八经的‘小人’。心胸小，气量小，脑子里全是小主意，肚子里打着小算盘。他是崔富贵的小舅子，靠了裙带关系到了华兆做了传菜部的小主管，坐到这个位置上他非常满足，也非常骄傲。一是因为传菜没有什么技术含量，无非就是一个力气活，所以管理起来并不困难，其次是因为依仗着崔富贵的关系，大家平时都让他三分，就连徐海芳对他也非常客气，在自己的一亩三分地里，他就是绝对的老大，体会到了颐指气使的快乐，当然，还有一个最重要的原因，这传菜主管虽然官不大，但是油水还是很丰厚的，所以蔡波对自己的生活还是非常满意的。
可能以前受的气太多了，当上了主管的蔡波对权力有着近乎癫狂的迷恋，他喜欢看到别人对他唯唯诺诺，溜须拍马，最讨厌听到的就是反对的声音，为了达到这个目的，蔡波有着自己独特的手段，谁不听自己的，就要使尽浑身解数进行刁难打压，直到对方‘彻底臣服’。
两个新员工上岗后，蔡波的对他们的印象很不好，王胖子一看就不是个能吃气的主儿，那吴越虽然不太爱说话，但明显的一看就是个有城府的人，自从看到两个人的第一刻开始，蔡波就把他们划入了‘非常讨厌’的类型中。
两个人第一天上岗，蔡波就挖了一个坑，果不其然，两个人出了一个大洋相，说心里话，当蔡波看到王胖子摔倒了的时候，心里面非常的舒服，这种舒服，甚至过男欢女爱的那种快感，蔡波忽然间有了一种手握乾坤、主宰一切的快感。
然而，就在蔡波看到吴越和徐海芳谈话的一刹那，那种快感消失了，吴越行为让他感到一种愤怒，一种屈辱，甚至是一种恐慌，虽然知道吴越绝对没有胆子告自己的状，但是蔡波还是不痛快，带着这种不痛快，蔡波推开了徐海芳办公室的门。
徐海芳正饶有兴致的看着吴越的报告，看到蔡波进来，笑了笑说：“蔡大主管，找我有什么事情啊？”
蔡波一屁股蹲到了沙上，急急地说：“徐经理，我这个主管不好干呐。”
徐海芳撩了撩耳边的碎，轻轻的说：“哦？你不是干的挺好的嘛。”
蔡波一肚子苦水，抱怨道：“你也知道我们现在的生意太火爆了，我这边压力太大，人手不够啊。”
徐海芳噗嗤一下笑了：“你这个老蔡最爱哭穷，我可知道，基地刚送给你两个新员工，而且两个人都是优秀学员哦。”
绕了几个圈，蔡波就等着徐海芳这句话了，当即接到：“我正要给你汇报呢，这两个小伙子不太行啊，昨天第一天上岗就想出风头，竟然跑去端高档菜，那海参汤是一般人能端得了的吗？结果当时就出事儿了，摔得的稀巴烂，十几条高档海参，一眨眼就没了，所以我觉得这俩员工不太适合酒店的要求啊。“
徐海芳看了看表说：“老蔡，我说句话你听了可以不要生气，员工嘛，总是需要一点点带，一点点教才可以嘛，金无足赤、人无完人，你仅仅因为人家摔了一个盘子就让人家走人，传出去对你可不好！如果你要觉得实在不好用，调个部门就是了，我们当领导的时候，一定要多给下属机会才是。“
蔡波仔细的回味了一下徐海芳的话，心说这个女人果然喜欢吴越，明里暗里的护着他，更加坐实了他所看到的一切，他眼珠子一转，心里有了计较，当即哈哈一笑说：“徐经理说的对，新员工刚来到，我们确实应该多照顾多培养，我这个人吧，生意一忙就容易着急上火，当然主要是害怕传菜的度跟不上，既然徐经理说了，我会好好的考虑一下怎么培养他们两个的。”
徐海芳满意的点了点头说：“这就对了，老蔡，你是华兆的老人了，董事长每年的年会上都会说‘实现员工价值，创造共同事业’，讲的就是企业和员工一起成长，共同进步。进步的过程中生一点磕磕绊绊是非常正常的事情，不过我相信在你老蔡的带领下，传菜部一定会越来越好的。”
老蔡心说，既然你徐海芳说了可以调个地方，那我就给他们调个地方，我到底要看看，这两个愣头青能在你徐海芳的庇护下干多久。
第二天晨会，蔡波当即宣布，由于洗碗间人手不够，调王凯及吴越去洗碗间工作。众人听到他这样说，不由的同情的看着两人，吴越看到众人的反应，心想，看来这个蔡波是铁了心要赶我们走了。
徐海芳点点头，婷婷袅袅的走了。
吴越继续打扫卫生，他没有现的是，刚刚生的一切，被路过的蔡波看了个正着，蔡波恨恨的看着吴越，阴沉着脸走了。
吴越知道，在职场上最忌讳的就是越级上报，这样的行为很容易造成无可挽回的后果，所以当徐海芳问到自己的一刹那，吴越心里是犹豫的。
长期以来的坎坷和挫折，造就了吴越凡事三思而后行的性格，他非常清楚，在大型企业特别是一些外企，级别越高的领导越忌讳越级上报，因为所有的不按套路出牌，都会造成对程序的破坏，程序被破坏之后，随之而来的就是混乱。所以在一些大公司里，每个人必须都要遵守程序，当然，如果程序不对可以修改，但是，在修改之前，遵守它、执行它。
但是就在一瞬间，吴越还是决定要把口袋里的东西拿出来，因为这个机会实在是太难得了。第一，徐海芳作为餐饮部的经理，管着五个部门上百口子员工，很多员工她连名字都叫不上来，所以，能给她留下一个印象，关乎着自己以后的展。第二，领导总是很忙的，能够和领导独处是非常难得的机会，这个机会错过了，想要再等下一次，那就难了。吴越相信，即便这次徐海芳没有采纳自己的建议，也能够对自己留下一个深刻的印象，有了这个印象，他的目的也就达到了。
当然，还有一个更重要的原因，那就是蔡波，吴越隐隐约约的觉得，自己和蔡波之间早晚会有一场争斗，到时候徐海芳的态度是非常重要的，虽然以后的路还很长，但是只要用心经营，总会有出路的。
蔡波很生气，后果很严重。
蔡波在某种意义上来说是一个正儿八经的‘小人’。心胸小，气量小，脑子里全是小主意，肚子里打着小算盘。他是崔富贵的小舅子，靠了裙带关系到了华兆做了传菜部的小主管，坐到这个位置上他非常满足，也非常骄傲。一是因为传菜没有什么技术含量，无非就是一个力气活，所以管理起来并不困难，其次是因为依仗着崔富贵的关系，大家平时都让他三分，就连徐海芳对他也非常客气，在自己的一亩三分地里，他就是绝对的老大，体会到了颐指气使的快乐，当然，还有一个最重要的原因，这传菜主管虽然官不大，但是油水还是很丰厚的，所以蔡波对自己的生活还是非常满意的。
可能以前受的气太多了，当上了主管的蔡波对权力有着近乎癫狂的迷恋，他喜欢看到别人对他唯唯诺诺，溜须拍马，最讨厌听到的就是反对的声音，为了达到这个目的，蔡波有着自己独特的手段，谁不听自己的，就要使尽浑身解数进行刁难打压，直到对方‘彻底臣服’。
两个新员工上岗后，蔡波的对他们的印象很不好，王胖子一看就不是个能吃气的主儿，那吴越虽然不太爱说话，但明显的一看就是个有城府的人，自从看到两个人的第一刻开始，蔡波就把他们划入了‘非常讨厌’的类型中。
两个人第一天上岗，蔡波就挖了一个坑，果不其然，两个人出了一个大洋相，说心里话，当蔡波看到王胖子摔倒了的时候，心里面非常的舒服，这种舒服，甚至过男欢女爱的那种快感，蔡波忽然间有了一种手握乾坤、主宰一切的快感。
然而，就在蔡波看到吴越和徐海芳谈话的一刹那，那种快感消失了，吴越行为让他感到一种愤怒，一种屈辱，甚至是一种恐慌，虽然知道吴越绝对没有胆子告自己的状，但是蔡波还是不痛快，带着这种不痛快，蔡波推开了徐海芳办公室的门。
徐海芳正饶有兴致的看着吴越的报告，看到蔡波进来，笑了笑说：“蔡大主管，找我有什么事情啊？”
蔡波一屁股蹲到了沙上，急急地说：“徐经理，我这个主管不好干呐。”
徐海芳撩了撩耳边的碎，轻轻的说：“哦？你不是干的挺好的嘛。”
蔡波一肚子苦水，抱怨道：“你也知道我们现在的生意太火爆了，我这边压力太大，人手不够啊。”
徐海芳噗嗤一下笑了：“你这个老蔡最爱哭穷，我可知道，基地刚送给你两个新员工，而且两个人都是优秀学员哦。”
绕了几个圈，蔡波就等着徐海芳这句话了，当即接到：“我正要给你汇报呢，这两个小伙子不太行啊，昨天第一天上岗就想出风头，竟然跑去端高档菜，那海参汤是一般人能端得了的吗？结果当时就出事儿了，摔得的稀巴烂，十几条高档海参，一眨眼就没了，所以我觉得这俩员工不太适合酒店的要求啊。“
徐海芳看了看表说：“老蔡，我说句话你听了可以不要生气，员工嘛，总是需要一点点带，一点点教才可以嘛，金无足赤、人无完人，你仅仅因为人家摔了一个盘子就让人家走人，传出去对你可不好！如果你要觉得实在不好用，调个部门就是了，我们当领导的时候，一定要多给下属机会才是。“
蔡波仔细的回味了一下徐海芳的话，心说这个女人果然喜欢吴越，明里暗里的护着他，更加坐实了他所看到的一切，他眼珠子一转，心里有了计较，当即哈哈一笑说：“徐经理说的对，新员工刚来到，我们确实应该多照顾多培养，我这个人吧，生意一忙就容易着急上火，当然主要是害怕传菜的度跟不上，既然徐经理说了，我会好好的考虑一下怎么培养他们两个的。”
徐海芳满意的点了点头说：“这就对了，老蔡，你是华兆的老人了，董事长每年的年会上都会说‘实现员工价值，创造共同事业’，讲的就是企业和员工一起成长，共同进步。进步的过程中生一点磕磕绊绊是非常正常的事情，不过我相信在你老蔡的带领下，传菜部一定会越来越好的。”
老蔡心说，既然你徐海芳说了可以调个地方，那我就给他们调个地方，我到底要看看，这两个愣头青能在你徐海芳的庇护下干多久。
第二天晨会，蔡波当即宣布，由于洗碗间人手不够，调王凯及吴越去洗碗间工作。众人听到他这样说，不由的同情的看着两人，吴越看到众人的反应，心想，看来这个蔡波是铁了心要赶我们走了。